关于做好2021年度教职工年度考核和师德考核工作的通知

（校人〔2021〕43号）

各党委（党总支）、各部门、各单位：

    为做好2021年度教职工年度考核和师德考核工作，根据省人社厅年度考核规定、《阜阳师范大学教职工年度考核工作实施办法》（校人〔2020〕20号）和《阜阳师范大学关于建立健全师德师风建设长效机制的实施办法（试行）》（校党〔2020〕102号）等有关文件精神，结合学校2021年度工作部署，经研究决定，启动2021年度教职工年度考核和师德考核工作，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

学校成立教职工年度考核和师德考核工作领导小组，党委书记、校长任组长，分管人事、组织工作的校领导任副组长，人事处、组织部、纪委办、工会负责人为成员。领导小组办公室设在人事处。各二级单位成立教职工年度考核和师德考核工作领导小组，按照文件规定组织实施本单位考核工作。

二、考核原则

客观公正、民主公开、以德为先、注重实绩、奖惩结合。

三、考核范围

考核当年12月31日在职教职工（包括在编人员和人事代理人员）。

法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。

四、考核内容、等次及相关规定

（一）年度考核

1.考核内容

教职工考核应围绕岗位工作职责和年度工作目标完成情况，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责履行情况。

2.考核标准及等次

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

具体考核标准详见《阜阳师范大学教职工年度考核工作实施办法》（详见附件）。

3.优秀指标分配

根据人社部和省人社厅有关文件精神，学校按各单位教职工总数（在编和人事代理人员分别计算）不高于15%分配年度考核优秀指标。

具体指标详见《阜阳师范大学2021年度教职工年度考核评优指标分配表》（详见附件）,指标分配基数为11月22日人事数据库数据，此时间节点后人员单位变动，对指标分配不产生影响。

4.有关规定

（1）事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，薪级工资不予晋升，本年度不计算为现聘岗位的任职年限；非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计不到半年的（含试用期），不参加本单位年度考核；非首次就业，本年度在事业单位工作累计超过半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

（2）学校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除有特殊规定外，一般由其对口工作（学习）单位提供学习、工作及执行任务表现情况，回校参加考核。

（3）教职工因病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

（4）教职工受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。教职工涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

受党纪处分教职工年度考核等次的确定按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）的相关规定执行。

（5）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

（6）对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向人事处申请复核，学校在十日内提出复核意见并通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向学校相关机构提出申诉。

（二）师德考核

1.考核内容

根据《高等学校教师职业道德规范》（教人〔2011〕11号）、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）、《阜阳师范大学关于建立健全师德师风建设长效机制的实施办法（试行）》（校党〔2020〕102号）》、《阜阳师范大学师德负面清单和失范行为处理实施细则（试行）》（校党〔2020〕103号）及其它有关规定，高校教师应坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注社会相统一，坚持学术自由和学术规范相统一。

2.考核等次

教职工师德考核的结果分为合格和不合格两个等次。

五、考核程序

（一）年度考核

1.学习动员：各单位考核工作领导小组组织教职工认真学习有关考核工作文件，严格按规定组织相关考核工作。

2.个人总结：被考核人要实事求是地总结本年度在德、能、勤、绩、廉方面的表现情况，认真填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（正反面打印）。

3.述职评议：被考核人要在一定范围内作述职报告。20人以上的单位，可根据情况分组述职；20人以下、10人以上的单位，在单位内述职；不足10人的单位，在所在党支部范围内述职，所在党支部仍不足10人的，与业务相近的党支部合并述职。各单位要客观公正地做好民主评议工作。

4.评鉴意见：各单位考核工作领导小组在听取群众和被考核人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，提出考核等次建议，由主管领导写出评语，并在单位内公示无异议后报人事处（公示3个工作日）。

5.学校公示：人事处汇总全校年度考核结果，报学校年度考核工作领导小组审议，并将优秀等次人员在校内公示5个工作日。

6.学校审定：年度考核结果经公示无异议，报校长办公会议、党委常委会审定。

7.结果上报：年度考核结果上报省教育厅、省人社厅。

8.材料归档：考核材料存入本人档案作为奖惩、晋升、聘任和工资调整的依据。

（二）师德考核

1.单位评定：师德考核在服务对象评议、同行评议的基础上，由各单位考核组对考核对象进行综合评价，确定师德考核等次，并在单位内公示无异议后报人事处（公示3个工作日）。

2.学校审定：校长办公会议重点审核“不合格”等次的考核材料，将审核意见向学校党委汇报，学校党委常委会审定。

3.公示归档：学校将师德考核结果在校内公示5个工作日。考核材料汇总归档，作为教师奖惩、晋升、聘任和工资调整的依据。

六、科级以上干部考核工作

（一）年度考核

处级干部的年度考核工作按照党委组织部相关要求组织实施。科级干部的年度考核工作在本单位参加考核，年度考核表由组织部审核、归档。

（二）师德考核

科级以上干部的师德考核工作不单独组织，在本单位参加考核。

七、填表要求

1.被考核人须用黑色水笔认真填写或打印《安徽省事业单位工作人员年度考核和师德考核登记表》（A4纸双面填写或打印）。

2.《安徽省事业单位工作人员年度考核和师德考核登记表》的“主管领导评语及考核等次建议”一栏，按工作分工，由所在单位党政负责人签署，加盖公章；各单位处级领导的“主管领导评语及考核等次建议”由学校分管（或联系）领导签署。“考核单位审核意见”栏由人事处统一填写。本表所有落款日期不得早于2021年12月31日，且符合时间先后顺序。

3.被考核人在接到考核结果通知后，要在考核表“个人意见”栏内签字，不可打印签名。如拒不签字，由单位主要负责人在此栏内说明情况；如与当事人无法联系，公示一个月后视为送达。

八、时间安排

2022年1月5日前，各单位完成教职工年度考核和师德考核工作，并将经公示无异议的考核结果报送人事处。

学校审定各单位考核结果并公示。

九、材料报送

1.单位考核工作总结（含年度考核和师德考核）纸质版一份（加盖单位公章）。年度考核以党委（党总支）为单位分配优秀指标的，以党委（党总支）为单位报送考核工作总结，下述“汇总表”和“登记表”由学校二级单位各自报送。

2.《阜阳师范大学教职工年度考核和师德考核结果汇总表》（详见附件），含本单位全部非处级人员，处级干部“年度考核和师德考核结果汇总表”由组织部统一提交，纸质版和电子版各一份，纸质版加盖单位公章，电子版发送至邮箱。

3.《安徽省事业单位工作人员年度考核和师德考核登记表》（详见附件）纸质版一份（A4纸双面打印或填写）。其中，副科级以上干部登记表报送至党委组织部。

联系人：刘帅，联系电话：2596573，电子邮箱：814172408@qq.com。

阜阳师范大学

2021年11月25日